Vorüberlegte Moderations-Dramaturgien helfen dabei, das
Ziel eines Projektes gemeinsam Schritt für Schritt anzusteuern
und gleichzeitig alle Teilnehmer der Workshops an der gemeinsamen
Ausgestaltung des Weges dorthin aktiv zu beteiligen. So engagiert
und eingebunden, steigt der Wille zum praktischen Umsetzen
des Geplanten in die täglichen Praxis.
Mit einer
Folge von vorüberlegten Fragen und Thesen steuert
dabei der Moderator das Gesprächsziel an und aktiviert gleichzeitig
alle Teilnehmer, ihre unterschiedlichen Meinungen einzubringen.
Vor aller Augen wird auf Moderations-Steckwänden sofort
Gemeinsames optisch deutlich, aber auch die Unterschiede werden
focussiert, um gemeinsam Klärungen herbeizuführen.
Hier als Moderator den Diskurs so zu führen, dass es zu
einem von allen getragenen Workshop-Ergebnis kommt, ist "hohe
Schule" professioneller Gruppenmoderation.
Unsere Workshop-Moderationen sind inhaltlich dicht, methodisch
anspruchsvoll und persönlich wertschätzend. Eine Gesprächs-Dramaturgie
erlaubt dabei dem Moderator innerhalb eines bewusst-gestalteten
Spannungsbogens den Wechsel zwischen Informationen, Plenums-
und Kleingruppen-Arbeit, bevor sie die Moderations-Ergebnisse
zu gemeinsamen Aktivitäten oder Orientierungen zusammenführt.
Wenn angebracht, helfen Organisations-Aufstellungen,
Szenarien oder unser moderiertes Unternehmenstheater bei der
gemeinsamen
Arbeit an Veränderungen.
Aus systemischem Ansatz der Unternehmensentwicklung heraus beraten
und moderieren wir gemeinsam mit Ihnen sowohl kompakte Interventionen
in Workshops und Grossgruppen (Open Space) als auch langfristig
angelegte Projekte des Change Management in "Werkstätten
des Wandels" auf allen Ebenen.
Unsere Arbeit als Moderatoren und Organisations-Berater orientiert
sich dabei immer am Nutzen des Kunden, am Engagement der Mitarbeitenden
und an der Wertschöpfung im Unternehmen.
 Strukturellen
Wandel durch moderierte Workshops voranbringen
Referenzen
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